Бюджетников, а также работников предприятий, которые зависимы от государственных заказов, заставляют идти на выборы. Это знают все.
Грозят увольнением, сокращением премий, и прочими репрессиями. Жаловаться бесполезно, так как в России судебная и полицейская системы работают только в одну сторону.
Могут ли действительно наказать за неявку на выборы? Вполне. Для этого «наблюдатели» или даже члены комиссии отправляют дирекции на сверку списки избирателей, а потом проводят чистки неугодных. Второй вариант еще более изощренный – начальство заставляет фотографировать бюллетени самих голосующих. Тут даже списки сверять не надо - не прислал фото с голосом за Пу, то сразу корпоративный враг, изменник, бандеровец. Не место таким на госпредприятии.
Как выйти из такой ситуации?
Вариантов, собственно, только два.
Первый – послать директора на хрен, уволиться с работы, и заняться бизнесом, либо перейти в какую-то менее фашистскую контору.
Второй вариант – пойти на выборы. Если заставляют фотографировать бюллетень, следует использовать следующие способы:
- Положить черную нитку в виде галочки или крестика, сфотографировать, а потом убрать и проголосовать, как нужно, либо испортить бюллетень.
- Использовать черный карандаш, ластик, резинку.
- Сфотографировать пустой бюллетень, после чего в фотошопе дорисовать галочку.
Стоит заметить, в этом году власти интересует больше явка. Поэтому требуют в основном просто 18 марта прийти и проголосовать. Вероятно, фальсификация будет осуществляться путем вброса или карусельного голосования. Ведь единой базы данных по избирателям не существует, за рубежом можно голосовать несколько раз, да и открепительных талонов можно взять сколько угодно.
Явка же нужна для создания видимости легитимного голосования.
Если трудовые отношения оформлены официально, работник защищен законом. Принуждение работника уволиться по собственному желанию является нарушением законодательства. За это предусмотрена ответственность:
- В статье 145 УК РФ рассматривается мера ответственности за необоснованное увольнение беременной женщины. Это может быть либо денежный штраф в размере до 200 000 рублей, либо направление на исправительные работы сроком до 360 часов.
- рассматривает наказания за нарушение трудового законодательства. Согласно ей работодатель может подвергнуться штрафу. При повторном нарушении может быть и дисквалификация до 3 лет.
В том случае если сотрудник неудобен для работодателя, но при этом не нарушает трудовую дисциплину, его начинают принуждать к увольнению. Принуждение к увольнению – действия нанимателя с целью заставить работника написать заявление об уходе.
Какие действия являются принуждением?
Пытаясь добиться своего, работодатель может прибегать к следующим методам:
Что делать, если заставляют добровольно уйти с работы?
Вот несколько советов, что стоит делать, если предложили уйти с работы добровольно, и при этом оказывают давление:
- Определить свою позицию. Если есть реальные поводы уволить работника по статье, написать заявления на увольнение по собственному желанию будет более выгодно. В иных случаях можно написать заявление по соглашению сторон с выплатой выходного пособия.
- Необходимо показать работодателю, что работник понимает незаконность его действий, знает свои права и готов их защищать.
- Тщательно изучить трудовой договор и должностную инструкцию, чтобы не допускать промахи. Строго соблюдать дисциплину.
- Все документы, предлагаемые на подпись, необходимо внимательно читать. Не нужно ничего подписывать задним числом. Если сотрудника своевременно не ознакомили с какими-то документами под роспись, в этой ситуации ему это идет только на пользу.
- При наличии в организации профсоюза необходимо вступить в его члены. Если профсоюза нет, можно самостоятельно инициировать создание первичной профсоюзной организации на предприятии. Чтобы это сделать, необходимо обратиться в Союз Профсоюзов.
Работодатель не вправе препятствовать созданию профсоюзной организации.
- Быть готовым к провокациям. В случае провокации работодателя к нарушению рабочего режима найти свидетеля, который сможет подтвердить произошедшее.
- Не подписывать заявление. Сказать работодателю, что за принуждение к увольнению он будет привлечен к административной ответственности.
- Требовать письменного варианта устных распоряжений начальства. Если распоряжения заведомо невыполнимые, дать письменный ответ, почему их невозможно выполнить.
При такой линии поведения есть вероятность, что работодатель перестанет оказывать давление. Если этого не произошло, можно переходить к более серьезным действиям. Обращение в официальные организации возможно как после увольнения, так и до него.
Обращение в трудовую инспекцию
Инструкция для обращения в трудовую инспекцию:
При отрицательном решении со стороны трудовой инспекции можно обратиться в суд. Заявителю приходит ответ на указанный адрес о действиях, совершенных трудовой инспекцией. Впоследствии эту бумагу можно использовать в суде.
Обращение в суд
Трудовые споры рассматриваются в районных судах. Этапы судебного разбирательства:
Как доказать факт того, что начальник принуждает к этому?
Что может служить доказательством:
- Письменные угрозы работодателя.
- Свидетельские показания.
- Диктофонная запись разговора.
- Быстрое принятие на работу другого сотрудника. Обычно кадры так быстро не находят.
Как быть, если сотрудника все же заставили написать заявление на увольнение?
В течение двух недель работник имеет право и вернуться к работе. В случае обжалования уже произошедшего увольнения необходимо сделать это до истечения месяца со дня получения трудовой книжки.
Что будет рассмотрено в ходе судебного разбирательства:
- Какие условия были созданы, когда работник подавал заявление.
- Наличие желание работника уволиться.
- Психологический климат, причины написания заявления.
- Анализ процедуры увольнения на законность.
- Отрабатывал ли работник 2 недели, отзывал ли заявление назад.
Принуждение к увольнению является распространенным вариантом нарушения прав работника. В этом случае работодатель избавляет себя от дополнительных обязательств. Однако знание закона поможет работнику защитить свои права.
Полезное видео
Из видео узнаете, что делать если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию:
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .
Можно ли как-то исправить ситуацию? Учитывая реальную ситуацию на предприятиях, таким вопросом хоть раз интересовалось более половины трудящихся. Поможет ли в этом случае Трудовой кодекс, и что грозит работодателю, если будет доказана его вина?
Законодательство
«Меня заставляют уволиться якобы по собственному желанию», «вынуждают увольняться с хорошей должности» — с такими проблемами к юристам обращается немало рабочих.
Если обратиться к Трудовому Кодексу, то сразу понятно, что инициатором увольнения по собственному желанию может быть только сам работающий человек. Руководитель не может заставить его уволиться или препятствовать его увольнению. При любой непредвиденной ситуации, если трудящийся не нарушил условия договора, только он решает, как уволиться ему лучше.
При этом сотрудник, подавший заявление об уходе на этом основании, может передумать в течение двух недель, и оформить отзыв заявления . Увольнительный процесс не начнется, если на должность увольняемого не найден новый рабочий.
Для справки! Нюансы увольнения по инициативе трудящегося описаны в 77 статье Трудового Кодекса.
Зачем руководитель принуждает написать заявление об уходе?
Работодатель может иметь массу причин, чтобы уволить некоторых рабочих из организации. Но любая из причин подразумевает нежелание начальства далее сохранять трудовые отношения с одним или несколькими работниками.
Дело может быть не в том, что этот вид увольнения наиболее быстро решит проблемы, а в том, что руководители знают о предстоящем увольнении по сокращению или ликвидации организации и предлагают уволиться самостоятельно. В этом случае причина банальна – нет желания платить выходное пособие в больших размерах.
Но иногда бывают ситуации, когда руководитель предприятия наоборот выступает благодетелем и, чтобы не увольнять работника по статье, например, за систематические прогулы или нарушение техники безопасности, предлагает уйти по собственной инициативе.
Интересно! Увольнение по причине сокращения численности штатов чаще остальных заменяется на уход по собственной инициативе рабочего.
Что делать, когда заставляют увольняться?
В ситуациях, когда рабочий нарушил условия контракта, уговаривать его долго на увольнение по личной инициативе не нужно. Он понимает, какие последствия могут быть в обратном случае и идет на уступки.
Но что делать, если предложили уволиться без какой-либо провинности? Любой здравомыслящий человек понимает, что при невыполнении этого предложения, рано или поздно повод для расторжения трудового договора будет найден.
Поэтому первым советом, который дают юристы будет, ни в коем случае не соглашаться писать заявление и четко выполнять свои прямые обязанности, не поддаваться на провокации. Например, начальство может предложить выходить на работу позже, если тому нет письменного подтверждения, то приходить в офис все равно необходимо вовремя.
Другие советы также могут помочь:
- Если просьбы об уходе или угрозы начальства происходят регулярно, можно попробовать записать разговор на диктофон. Таким образом появится косвенное доказательство его вины.
- Попробовать уговорить начальника на расторжение договора по соглашению сторон , но с выплатой определенной компенсации.
- Написать заявление об уходе , но дату ни в коем случае не ставить настоящую или завтрашнюю. Завтра можно будет написать отзыв на заявление, которое обязательно нужно отправить ценным письмом по почте, если его не захотят принимать.
Также можно попытаться спровоцировать самого начальника, начав разговор с просьбами не увольнять при других сотрудниках. Таким образом появятся свидетели произвола.
Обращение в органы, регулирующие организацию труда
Последним шагом, если ничего не помогает, будет обращение в вышестоящие инстанции с жалобой на руководство. Например, если была сделана запись, на которой зафиксирован разговор с начальством, можно представить ее в Трудовой инспекции, этого хватит для основания оформления жалобы и назначения проверки организации.
В заявлении, которое оформляется в свободной форме, на имя трудового инспектора, необходимо кратко рассказать о ситуации, попросить разобраться в правомерности действий начальства.
Проверка может проходить до 30 дней. Руководителю будет вынесено предупреждение, при повторном подобном нарушении, трудовой инспектор направит иск в суд для привлечения к административной ответственности.
Важно! В случае, если рабочего уже уволили, сроки проверки и восстановления справедливости сокращаются до 10 дней. Восстановление работника в должности происходит через суд.
Можно самостоятельно обратиться в районный суд. Запись диктофона в качестве доказательства он не примет, поэтому судебный иск стоит подавать, если есть свидетели, или уже после произведенного увольнения.
В иске к организации и непосредственному руководителю, требуется изложить суть жалобы и зафиксировать требования, например, не только восстановить на работе. Но и выплатить определенную сумму в качестве компенсации за моральный вред.
Однако в любом случае после обращения за помощью и проведения проверок далее потребуется еще большей внимательности к выполнению обязанностей, поскольку отношения будут еще более накалены.
Что грозит работодателю?
Работодателя можно привлечь к ответственности еще на этапе принуждения к расторжению трудовых отношений. В ситуации, когда идет психологическое давление, руководителю может грозить административное наказание, если работник обратится в суд.
Если же начальство не побоялось прибегнуть к физическому или психологическому насилию – ждать открытия уголовного дела останется недолго. Даже за обычные оскорбления начальник может ответить административным наказанием по ст 5.61.
Если начальству удалось вынудить рабочего уволиться , действия не должны оказаться безнаказанными – следует обращаться во все возможные организации, которые могут помочь:
- в Трудовую инспекцию;
- в прокуратуру.
Судебные тяжбы, которые могут длиться несколько месяцев, в случае признания виновным начальства, могут пойти на пользу уволенному. В этом случае работодатель должен будет восстановить в должности бывшего рабочего, кроме этого, организация будет обязана выплатить сотруднику заработную плату, согласно его окладу, за время вынужденного прогула, а это может быть немалая сумма. Моральная компенсация, если она упомянута в иске, также будет выплачена.
Поскольку отношения будут испорчены напрочь, можно все-таки сразу уйти, но при этом у уволенного будет некоторая сумма денег, которой хватит на проживание и поиски другой работы.
Как показывает практика, в суде принуждение к расторжению трудовых отношений по инициативе работника доказать сложно, но можно. Следует обратиться за помощью к юристу, если есть сомнения в собственной компетенции. Он сможет по ситуации определить план действий и, если понадобится, скорректировать его. Вступать в борьбу за собственные права стоит, но только во всеоружии.
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВАС НА РАБОТЕ ЗАСТАВЛЯЮТ ИДТИ ГОЛОСОВАТЬ
С приближением президентских выборов все больше в СМИ появляется информации о том, что на российских предприятиях (причем не только государственных) сотрудников заставляют идти голосовать. Иногда конкретно за Владимира Путина, а иногда с целью повышения явки.
К примеру, сегодня «МБХ медиа» узнал о том, что в Ярославской области сотрудников госпредприятий обязали проконтролировать явку своих подчиненных, разослав инструкцию, как пользоваться специальным созданным для этого сервисом отчетов.
Мы тоже написали короткую инструкцию, что можно сделать в ситуации, если на вас оказывают давление. Рекомендации составлены совместно с юристом движения «Гражданин наблюдатель» Алексеем Овчинниковым.
О незаконности принуждения к голосованию
Напоминаем, что сообщать гражданам России о том, что 18 марта - день голосования вполне законно, а вот принуждать голосовать - не важно за конкретного кандидата или за любого - незаконно. Самое малое, что должно грозить тем, кто занимается подобным в отношении своих подчиненных - административная ответственность по статье 5.11 КоАП (проведение агитации с использованием преимуществ должностного положения), а по-хорошему, это нарушает 141 статью УК (воспрепятствование осуществлению избирательных прав).
Почему, если вы откажетесь идти на голосование, вас не могут уволить
Причин, по которым вас могут уволить не так много. И среди них нет ничего похожего на «отказ от голосования на выборах».
Ваша организация имеет право расторгнуть договор с вами, если вы несколько раз подряд получали выговоры за прогулы или опоздания. Причем уволить по этой статье можно только так: сначала у вас должны попросить указать уважительную причину для опоздания или прогула, если ее нет, то вам должны назначить дисциплинарное взыскание (выговор), а уже со второго взыскания могут расторгнуть договор. Второй причиной может быть трудовое несоответствие. Но и тут не все так просто: для того, чтобы выяснить, что вы непригодны для занимаемой должности, нужно собрать аттестационную комиссию с участием замдиректора компании, сотрудника HR отдела, представителя профсоюза. Даже если ее заключение будет негативным, вам перед увольнением должны предложить другую должность (правда из тех, что будут свободны). Третьей причиной может стать разглашение корпоративной тайны. Что именно нельзя передавать третьим лицам написано в вашем трудовом договоре. Запрета на разглашение информации о том, что ваше руководство участвует в лишении россиян возможности политического волеизъявления там точно нет.
Куда писать и что делать
Это зависит от ситуации. Если вам говорят, что вы обязаны идти на выборы, но не угрожают вам, разумнее будет анонимно предать это огласке. Сохраните сообщение, которое вам, возможно, пришло, снимите на видео или запишите на диктофон слова руководства - получите подтверждения. Отправьте их в СМИ и правозащитникам. К примеру, можно воспользоваться «Картой нарушений» и связаться с представителями движений «Голос», «Гражданин Наблюдатель» и «Сонар».
Если же вам грозят увольнением, лишением премии или иными «проблемами», то вы вполне можете написать заявление в полицию, прокуратуру и ЦИК. Важно: писать в полицию и прокуратуру такие заявления лучше всего в рукописной форме в максимально нешаблонном формате - так в ведомствах не смогут сказать, что вы поддались провокации общественных активистов, а на самом деле никакого криминала у вас на предприятии не происходило. Обратиться в ЦИК можно заполнив стандартную форму.
Максимальный срок рассмотрения заявлений полицией и прокуратурой - месяц. Не забудьте сохранить талон-уведомление при подаче. Если ответа не будет, стоит обратиться в районный суд по месту жительства.
Ссориться или нет со своим начальством напрямую - выбор ваш, но не забывайте, что руководству можно недвусмысленно сообщить, что принуждение голосовать - уголовное преступление. Помните, то, что происходит у вас на предприятии, происходит повсеместно. На сегодняшний день проектом «Карта нарушений» зарегистрировано 716 нарушений на выборах, а до них еще 10 дней.
Https://mbk.media/practica/chto-delat-esli/
Причины, когда работодатель требует от сотрудника написать заявление по собственному желанию, могут быть самыми разными — нехватка у компании денег на зарплату работнику, личный конфликт руководителя с подчинённым, намерение освободить должность для «своего» кандидата. Но всё это не означает, что сотрудник обязан смиренно увольняться только потому, что так хочется работодателю. Напротив, в большинстве случаев российское законодательство на стороне трудящихся.
АиФ.ru вместе с экспертами детально рассмотрел популярные вопросы, которые возникают у сотрудников, сталкивающихся с просьбой работодателя написать заявление по собственному желанию.
Как себя вести, если начальник требует от вас заявления на увольнение по собственному желанию?
В увольнении по собственному желанию инициатором может быть только сотрудник. В противном случае это будет желание не работника, а работодателя. Подобные просьбы со стороны начальства являются незаконными.
«Если вы не планируете расставаться с работодателем, то, конечно, писать такое заявление не стоит. Вступать в открытую конфронтацию с начальством тоже не рекомендую. В первую очередь следует уточнить у руководства, чем вызвано такое решение, и, исходя из ответа, предпринимать конкретные действия», — советует старший юрист департамента трудового права Института профессионального кадровика Татьяна Ширнина.Выходов из сложившейся ситуации может быть несколько:
- Не писать заявление об увольнении по собственному желанию и работать дальше как ни в чём не бывало;
- Не писать указанное заявление, а обратиться в контролирующие органы с жалобой на работодателя;
- Предложить работодателю расстаться по соглашению сторон с выплатой определённой суммы.
«Часто именно последний вариант устраивает обе стороны. Работник не хочет, чтобы его «изживали» с работы, а работодатель готов заплатить, лишь бы работник ушёл. Поэтому выбор всегда есть, и он за работником», — подчёркивает Ширнина.
Как быть, если работодатель против договора по соглашению сторон?
Бывает, что руководитель стоит на своём и ни о каком соглашении сторон не хочет слышать. В таком случае ему предстоит иметь дело с трудовой инспекцией. После обращения в эту службу она должна провести проверку работодателя.
«Если и эти действия ни к чему не привели, необходимо написать соответствующее заявление в прокуратуру. Если же обращение к помощи «ока государева» не принесло результатов, работник должен приготовиться отстаивать свои интересы в суде. С этой целью важно заранее обеспечить наличие доказательной базы», — указывает адвокат Владимир Постанюк.Если руководитель оказывает давление
Обычно просьбы написать такое заявление сопровождаются давлением на сотрудника. Если ваш руководитель угрожает, пытаясь добиться увольнения, его поведение является законным поводом для обращения в трудовую инспекцию, в суд и прокуратуру.
«В случае если руководитель ограничивался при давлении на работника словесными действиями, не прибегая к угрозам жизни и здоровью подчинённого, то нарушившего закон начальника ждёт наказание по ч. 1. статьи 5.27 КоАП РФ. При этом под давлением следует понимать не просто прозвучавшее хотя бы однократно предложение написать заявление. В обязательном порядке должно прозвучать требование, подразумевающее, что в случае несогласия сотрудника ему будет нанесён тот или иной ущерб (он будет уволен за якобы имевшее место грубое нарушение трудовых обязанностей и хищение на рабочем месте)», — поясняет Постанюк.
По его словам, если в деле отсутствуют отягчающие обстоятельства (повторное совершение аналогичного преступления), то недобросовестного руководителя могут настигнуть либо предупреждение, либо штраф в размере от 1 до 5 тыс. рублей в отношении должностного лица или индивидуального предпринимателя. Наказание для юридических лиц более сурово: они обязаны уплатить компенсацию в размере от 30 до 50 тыс. рублей.
Что является доказательством оказываемого давления?
По словам Ширниной, чаще всего суды признают аудиозапись разговоров, самостоятельно записанных на диктофон, недопустимым доказательством.
«Более того, суды, как правило, отклоняют ходатайства о назначении фонографической экспертизы диктофонной записи разговора. Но надо сказать, что даже если запись и не будет приобщена к делу, но будет заслушана судом, то это может сформировать внутреннее убеждение судьи, поэтому попробовать заявить такое ходатайство стоит», — отмечает она.
Что грозит работодателю, заставляющему написать заявление по собственному желанию?
Если работник обратится в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия работодателя, последнему стоит готовиться к проверке.
«Как правило, редко бывает, когда все кадровые документы в идеальном состоянии, поэтому вероятность привлечения к административной ответственности достаточно высока», — подчёркивает Ширнина.
«У работодателя нет законных способов добиваться увольнения сотрудника по собственному желанию. Эти действия в принципе противозаконны. Традиционные методы «выживания» неуступчивого работника из организации представляют собой разнообразные вариации тех или иных прав нанимаемого (в первую очередь — трудового договора). В силу данного обстоятельства поведение руководителя может быть использовано как повод для выдвижения судебного иска: по обвинению в клевете (ст. 128.1 УК РФ), оскорблении (ст. 5.61 КоАП) и т. д.», — добавляет Постанюк.Может ли работодатель уволить несговорчивого сотрудника?
Как показывает практика, если работодатель задумал избавиться от неугодного работника, то он редко отказывается от этой идеи.
Однако уволить сотрудника только за то, что тот отказывается писать заявление по собственному желанию, руководитель не может. Но он может постараться подвести подчинённого под одно из оснований. Например, прогул или появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
«Работнику, которому предложено написать заявление по собственному желанию, стоит более внимательно относиться к своим должностным обязанностям, приходить на работу вовремя, не опаздывать с обедов, не устраивать для себя в рабочее время «перекуры» и чаепития. В общем, в полной мере соблюдать трудовую дисциплину. Кроме того, внимательно и качественно выполнять свои трудовые обязанности, потому что этот работник находится под пристальным вниманием работодателя», — советует Ширнина.
«Вы не соответствуете занимаемой должности»
Часто на логичные вопросы работников «Почему вы предлагаете мне уволиться?» работодатель отвечает: «Вы не соответствуете занимаемой должности. И мнения руководства по этому вопросу достаточно».
Нет, не достаточно. Дело в том, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе должно быть подтверждено результатами аттестации (ч. 3, ст. 81 ТК РФ), а не субъективным мнением начальника.
«При этом процесс аттестации применим лишь к сотрудникам, связанным по роду своей деятельности с оборудованием, механизмами, машинами, устройствами, аппаратами и транспортными средствами, а также источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на человека. Помимо того, аттестовать необходимо и специалистов, использующих в ходе работы ручной инструмент, включая электрифицированный или механизированный. Последнее подразумевает в том числе участие в процедуре офисных работников, более половины времени проводящих за компьютером. Аттестация по специальности проводится лишь на базе специальных учебных заведений, курсов или комбинатов и для частных компаний, и для государственных структур. Таким образом, возможность руководителя повлиять на аттестацию в выгодную для себя сторону сводится к минимуму», — рассказывает адвокат.
Как результат механизм аттестации недоступен для недобросовестного работодателя.
Про должностную инструкцию
Далеко не во всех компаниях у сотрудников есть должностная инструкция и чёткая зона деятельности. Может ли работодатель воспользоваться отсутствием должностной инструкции и уволить работника, сославшись на этот факт?
«Должностная инструкция не является обязательным документом, поэтому тут надо отталкиваться от того, где прописана трудовая функция работника. Если она прописана непосредственно по тексту трудового договора или в должностной инструкции (с которой работник ознакомлен), то это одна история и здесь может быть запущена процедура аттестации, а по её итогам сделан вывод о несоответствии работника занимаемой должности.
Если же трудовые обязанности и квалификационные требования к занимаемой должности нигде не прописаны, то уволить такого работника за несоответствие занимаемой должности по закону работодатель не может», — подчёркивает Ширнина.Связано это с тем, что в первую очередь следует понимать, чему работник не соответствует и какие требования к работнику предъявлялись изначально.
«Вообще, такое основание, как несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённое результатами аттестации, достаточно скользкое. Как правило, в таких спорах выигрывают именно работники. Сама процедура такого увольнения для коммерческих организаций не урегулирована законодательно и, как следствие, проводится с нарушением, выводы о несоответствии работника признаются необъективными», — добавляет эксперт.
Может ли работодатель заставить работника подписать должностную инструкцию постфактум?
В должностной инструкции прописывается трудовая функция работника, а она является обязательным условием трудового договора, говорят эксперты. Изменение (в том числе дополнение) условий трудового договора допустимо исключительно при согласии работника. Заставить работника что-то подписать без его желания уже во время трудовой деятельности невозможно.
«Кстати говоря, отсутствие обязательного условия трудового договора расценивается как нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ)», — отмечает Ширнина.
Что делать, если заявление уже написано?
Другая ситуация, если работник всё-таки под давлением написал заявление об увольнении, а после обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
По словам эксперта, в таком случае доказать понуждение работодателя достаточно сложно, поскольку именно на работнике лежит обязанность по доказательству того, что его заставили уволиться по собственному желанию.«Однако шансы доказать, что заявление по собственному желанию работником было подано вынужденно, из-за опасения быть уволенным, у работника всё-таки есть. Об этом свидетельствует судебная практика, например, определение Нижегородского областного суда от 20.11.2007 по делу № 33-5607. В данном решении суд оценил угрозы со стороны работодателя уволить работника за прогулы как обстоятельство, подтверждающее давление и понуждение к увольнению. Судебная практика по спорам о восстановлении достаточно разнообразна и зависит от конкретных обстоятельств дела, бороться за свои права стоит всегда», — резюмирует Ширнина.